+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Судебный приказ о взыскании зарплаты

Каков порядок получения судебного приказа для взыскания с работодателя задолженности по зарплате? По требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и или иных сумм, начисленных работнику, он вправе обратиться за получением судебного приказа. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным ст. Таким образом, работник может обратиться за получением судебного приказа только в случае, если задолженность по его зарплате составляет не более рублей. Судебный приказ выдает мировой судья по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты. Копия выписка из приказа о приеме истца на работу 2 экз.

О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника пункт 8 статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан. Обращаться нужно в районный городской суд общей юрисдикции по гражданским делам.

Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной подпункт 1 статьи Налогового кодекса Республики Казахстан. У работника имеется два способа обращения в суд — в порядке приказного производства и в порядке искового производства. У обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

Заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме. В заявлении должны быть указаны:. В порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм.

Условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. Помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т. Приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника работодателя и взыскателя работника. Данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм. Однако, если должник работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования в течении 10 дней с момента получения им копии приказа , то такой приказ будет отменен.

В определении об отмене судебного приказа взыскателю работнику будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства. В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца. По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии. Только после этого решение вступит в законную силу. Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника в том числе бывшего в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности квалификации, должности , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом.

Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него.

Перечень истребуемых документов следует перечислить. В соответствии со статьей ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди.

Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам. Все права защищены.

Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Нур-Султан, пр. Алматы, улица Желтоксан, дом 37А угол улицы Макатаева , Федерация профсоюзов, офис , 3 этаж.

Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Трудовые споры: незаконное увольнение, восстановление, невыплата зарплаты и другие. Взыскание заработной платы через суд.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы? Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты Способы обращения в суд для взыскания зарплаты Взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу Преимущества судебного приказа: Недостатки судебного приказа: Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке Преимущества искового производства: Недостатки искового производства: Что делать, если работодатель не выдает необходимых документов для обращения в суд?

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы. Судебные процессы Зарплата Трудовые споры Работа. Увольнение работника в период испытательного срока Увольнение за прогул Взыскание алиментов из заработной платы и иных доходов Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Административный арест - основание для увольнения?

Проведение инструктажа по безопасности и охране труда Труд работников-инвалидов Работа вахтовым методом Оплата больничного листа Исполняющий обязанности отсутствующего работника И. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО.

Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Нур-Султан, пр. Пишите: info defacto.

Судебный порядок взыскания задолженности по заработной плате

Заявление о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы или сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных сумм. Заявление о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и или иных сумм. Но в нарушение ст. В соответствии с ч. Согласно п.

Способы взыскания заработной платы с работодателя через суд

В силу положений ч. Обращение в суд с исковым заявлением предполагает наличие спора о праве работника на выплату заработной платы, несогласии с расчетом работодателя размера заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда. В противном случае работник вправе обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа, при условии, если взыскиваемая сумма не превышает тыс. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как закрыть исполнительное производство правильно? Важное дополнение.

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате. За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

Существует два способа взыскания заработной платы с работодателя через суд: приказное и исковое производство.

Образцы документов. Образцы договоров, контрактов, приказов, соглашений.

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника пункт 8 статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан.

Да, начисленные, но не выплаченные работнику деньги могут быть взысканы с работодателя в упрощенном порядке — на основании судебного приказа. При этом судебного разбирательства проводиться не будет, соответственно стороны в том числе представитель работодателя для дачи объяснений также приглашены не будут ст.

Взыскание заработной платы через суд

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права. Дорогие читатели!

Со стоимостью юридических услуг, оказываемых юристами нашей компании, Вы можете ознакомиться в разделе Прайс-лист. Здесь вы можете ознакомиться с Перечнем юридических услуг, которые Вы можете получить обратившись в нашу компанию. Адрес офиса: 198095, г. Проанализировав судебные дела, пришли к выводу, что чаще всего конфликты возникают в следующих случаях: незаконные комиссии, взимаемые банком; высокая стоимость страховки, которую банк списывает с предоставленных кредитных средств; неверный расчет сумм задолженности; положения договора не соответствуют закону; кража денег с банковской карты неустановленными лицами.

Судебные споры с банками по кредитам Когда нужно подавать иск в суд и стоит ли это делать. Не стоит ждать повестки в суд или самостоятельно составлять иск. Дожидаясь повестки в суд, Вы только усугубите проблему и увеличите сумму задолженности.

Для получения судебного приказа на взыскание заработной платы необходимо обратиться с заявлением к мировому судье. По делам приказного.

А еще наши юристы придут вам на помощь и составят все нужные юридические документы: исковые заявления, жалобы, претензии, заявления и многое другое. Вы знаете, как много зависит в решении дела от грамотно составленных документов.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас Консультация юриста онлайн - это быстро и. По каким вопросам можно получить юридическую консультацию и помощь юриста.

Бесплатная юридическая консультация онлайн. Вы можете позвонить нам или заполнить форму и оставить контактные данные, и мы с Вами обязательно свяжемся. Вопрос с Вашими данными передается по защищённому каналу, поэтому это безопасно и конфиденциально.

Россия и Белоруссия: объединение экономик. Рост цен на жильё.

Если у вас возникла подобная ситуация, знайте, вы имеете право действовать, чтобы защитить себя, свою семью, здоровье, имущество, жизнь. А мы, в свою очередь, сделаем все, чтобы необходимая информация для решения спора в вашу пользу была предоставлена в качестве основы для защиты. Не игнорируйте нарушение ваших прав. Как защитить свои права и отстоять интересы с максимальной пользой, быстро и грамотно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отменить судебный приказ по МФО, иному долгу: суд
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Maushakar

    I apologise, but, in my opinion, you are not right. Write to me in PM.

  2. Goltiramar

    Excuse, topic has mixed. It is removed

  3. Kigasho

    Just that is necessary, I will participate.

  4. Barg

    You have hit the mark. Thought good, I support.

  5. Akinonos

    I with you do not agree

  6. Tojacage

    I confirm. I join told all above. We can communicate on this theme. Here or in PM.