+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расчет заработной платы исчисление регламентированных законодательством налогов

Расчет заработной платы исчисление регламентированных законодательством налогов

Елена Андреевна Грянина — ведущий специалист фирмы-франчайзи ООО "ИТ-Базис", имеет большой опыт работы по созданию систем автоматизации управления персоналом и расчету заработной платы на базе типовых конфигураций на платформе 1С:Предприятие, автор материалов по использованию конфигураций "Зарплата и Кадры" системы программ "1С:Предприятие 7. Учет в программах". Сергей Александрович Харитонов — доктор экономических наук, профессор Финансовой Академии при Правительстве Российской Федерации, аудитор, автор "Настольных книг В пособии подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы использования типового решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" редакция 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Программный продукт "1С:Предприятие 8. Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Украины" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение конфигурацию "Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Украины".

Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Украины

Кадровой службе программный продукт поможет в решении рутинных задач, в том числе анкетировании, подготовке отчетов о работниках, предоставлении регламентированной отчетности в государственные органы.

А руководство предприятия сможет принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Конфигурация позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Она будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:. Наличие настраиваемых аналитических отчетов в программе позволит пользователям получить необходимую информацию в произвольных разрезах.

А представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом — особенно это касается налоговой отчетности. В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела.

В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства. Указанные задачи решаются в конфигурации с помощью подсистемы расчета заработной платы — подсистема обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и взносов в соответствии с действующим законодательством.

Подсистема полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, и заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы.

Автоматизируется расчет регламентированных законодательством начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия. С помощью данной подсистемы можно легко сформировать и распечатать необходимые документы, а также получить отчеты, связанные с начислением заработной платы. В подсистеме расчета зарплаты автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда и связанных с ней удержаний, налогов и взносов.

Реализованы основные формы оплаты труда: повременная с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.

Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе. Специально вести учет отработанного времени не потребуется. Фактически отработанное время будет вычисляться как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни.

При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами — сдельными нарядами.

Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах. В конфигурации необходимо указывать продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: интервалы работы в течение рабочего дня или смены с исключением перерыва на обед. Например, для часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: с до и с до здесь предполагается, что перерыв на обед занимает время с до Предусмотрено автоматическое заполнение текущего календаря графика работы с учетом государственных праздников, в котором отражаются рабочие дни, укороченные предпраздничные дни и перенесенные дни отдыха.

Список государственных праздников хранится в информационной базе. Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний. После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы, о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений.

Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: месяц начисления зарплаты, организацию и др. Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни.

В организациях с большим штатом работников зарплату и прочие начисления удобно рассчитывать не всем работникам сразу, а по подразделениям. А если организация столь велика, что расчетом зарплаты занимаются несколько пользователей конфигурации — расчетчиков зарплаты, то за каждый расчетчиком можно закрепить конкретные подразделением с внесением этих сведений в информационной базе.

Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься только те работники, которые обслуживаются указанным расчетчиком. Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке.

Неполученную в срок зарплату можно зарегистрировать как задепонированную. Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением зарплаты: расчетных листков, платежных ведомостей и др.

Подсистема расчета зарплаты обеспечивает автоматизированный расчет налогов, связанных с заработной платой. Исходная информация для каждого вида налога содержится в описании вида начисления. В описание включается исчерпывающий набор сведений, которые могут понадобиться при заполнении документов и отчетных форм. Например, для социального налога СН указывается способ налогообложения, который необходим для правильного исчисления налога. Для компонентов индивидуального подоходного налога ИПН указываются сведения, необходимые для правильного предоставления налоговых вычетов, а также для отнесения вида начисления к доходам, выплачиваемым работодателем в натуральной форме.

Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений с полностью подготовленными описаниями. При необходимости пользователи могут вводить дополнительные виды начислений.

Социальный налог СН считается налогом не на работника, а на организацию. Конфигурация обеспечивает формирование всей необходимой отчетности по СН и ИПН в электронном и бумажном виде.

Каждый работник предприятия, за исключением работающих пенсионеров, обязан уплачивать обязательные пенсионные взносы, а также подлежит обязательному социальному страхованию. Предприятие ежемесячно исчисляет и удерживает пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечисляет их в накопительные пенсионные фонды. Исчисление обязательных социальных отчислений, уплачиваемых предприятием в Государственный фонд социального страхования за работников — участников системы обязательного социального страхования, также производится ежемесячно.

В конфигурации полностью учтены требования законодательства в области пенсионного обеспечения и обязательного социального страхования. Конфигурация обеспечивает автоматическое формирование электронных файлов и бумажных документов со сведениями о суммах исчисленных пенсионных взносов и социальных отчислений, которые необходимо прилагать к банковским документам:. Помимо отражения результатов исчисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений в расчетных ведомостях и сводах, в конфигурации предусмотрены специализированные формы отчетности, позволяющие расчетчику контролировать состояние взаиморасчетов предприятия с фондами в разрезе месяцев исчисления взносов отчислений.

Отчеты предоставляют информацию о сальдо расчетов на начало и конец периода, суммах исчисленных и перечисленных взносов отчислений , а также суммах возвратов. Помимо регламентированной зарплаты, конфигурация предоставляет возможность начисления управленческой зарплаты работникам предприятия.

Управленческая и регламентированная зарплаты могут соотноситься между собой следующим образом:. Управленческая зарплата может отличаться от регламентированной зарплаты алгоритмами и временем выполнения расчета.

Структуру управленческой зарплаты составляют начисления и удержания. Перечень начислений и удержаний для каждого работника устанавливается при регистрации приема на работу и кадровых перемещений. Управленческие начисления и удержания могут использоваться в качестве элементов схем мотивации работников.

Каждая конкретная схема мотивации ставится в соответствие сочетанию подразделения и должности. А в кадровом документе каждому работнику также ставится в соответствие подразделение и должность.

Поэтому пользователь, заполняющий кадровый документ управленческого учета, может выбрать один из двух вариантов заполнения списка начислений и удержаний:. Конкретные значения сумм управленческих начислений и удержаний устанавливаются в документе оплаты труда. Суммы управленческих начислений могут рассчитываться следующими способами:.

Списки начислений и удержаний, используемые для расчета зарплаты работникам организаций, можно дополнять. Порядок расчета управленческой зарплаты немного проще порядка расчета регламентированной зарплаты. Факт выплаты управленческой зарплаты регистрируется платежной ведомостью и расходными кассовыми ордерами, отражаемыми в управленческом учете. Взаиморасчеты между работниками и предприятием учитываются в валюте управленческого учета, хотя сами платежи могут осуществляться в произвольных валютах.

Для отражения во взаиморасчетах валюта платежа будет пересчитываться в валюту управленческого учета. Персонал является наиболее ценным ресурсом любого предприятия. От грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные работники способны существенно повысить эффективность работы предприятия.

Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценки квалификации производственного и управленческого состава, требует применения программных продуктов, позволяющих эффективно планировать и осуществлять кадровую политику предприятия. Управление персоналом не сводится к ведению личных дел работников и сбору соответствующих данных. Для успеха бизнеса необходим современный подход к отбору персонала, разработка системы мотивации и оценки деятельности работников.

Требуется регулярный анализ с целью выявления общих тенденций и рационального использования полученных результатов. Подсистема управления персоналом является инструментом кадровой политики предприятия. Подсистема помогает оценивать профессиональную отдачу каждого работника, выявлять наиболее перспективных людей, рационально расставлять кадры, устанавливать эффективное стимулирование и справедливую систему оплаты труда.

Подсистема управления персоналом будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:. Для планирования потребностей предприятия в персонале удобно использовать специальный инструмент — кадровый план.

Данный инструмент позволяет просмотреть различные варианты подбора и распределения кадров, оценивая их выгоды и издержки. Принцип учета издержек, заложенный в планировании, позволяет формировать фонд оплаты труда и распределять его по подразделениям и работникам. С целью поддержки коллективной работы по управлению персоналом функции по разработке и утверждению кадрового плана могут быть разделены между пользователями — менеджерами по управлению персоналом и руководителями предприятия.

Для утверждения изменений кадрового плана руководителем предприятия используется специальный инструмент. Этот инструмент обеспечивает поддержку принятия решений при утверждении изменений кадрового плана. При помощи инструмента руководитель может проконтролировать изменения кадрового плана, утвердить их или отклонить. Чтобы получить исчерпывающую информацию для принятия решения, руководитель может воспользоваться справками об изменениях и затратах на персонал.

Подсистема управления персоналом облегчает процесс подбора кадров и одновременно способствует повышению качества этого процесса за счет автоматизации и документирования операций по подбору и оценке кандидатов на работу в организации. С помощью специального инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.

Инструмент реализован как специализированное рабочее место менеджера по персоналу и совмещает в себе следующие функции:. Специальная подсистема анкетирования предназначена для документирования и автоматизации процессов анкетирования и опросов. Эти механизмы дают возможность организовать сбор анкетных данных при подборе персонала, осуществлять опросы, исследовать удовлетворенность работников. Эффективность работы по обеспечению бизнеса кадрами также подлежит оценке руководителем предприятия.

Затраты на привлечение персонала можно проанализировать с помощью соответствующего отчета. Для оценки персонала все чаще применяются критерии оценки, формализованные и единые для всего предприятия.

1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ

Наш сайт использует cookie-файлы, данные об IP-адресе и вашем местоположении для того, чтобы сделать сайт максимально удобным для Вас. Если Вы продолжите пользоваться нашими услугами, мы будем считать, что Вы согласны с использованием cookie-файлов. Политика конфиденциальности. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи:. Согласие на обработку персональных данных. Политика конфиденциальности OK.

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

Базовая версия. У вас возник вопрос или появилось предложение? Появилась возможность отправить сообщение с сайта.

Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи:. Также 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ предоставляет ряд возможностей по автоматизации основных процессов работы с персоналом, необходимых для большинства предприятий:. Программа позволяет вести в единой информационной базе учет по нескольким юридическим лицам, а также учет индивидуальных предпринимателей. Это дает возможность руководству видеть целостную картину по всему предприятию. Юридические лица, входящие в структуру предприятия, могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.

При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу. В комплект поставки входит дистрибутив на компакт-диске, комплект документации, необходимой для работы с базовой версией, Лицензионное соглашение и регистрационная анкета, конверт с PIN-кодом для получения электронной лицензии на использование программы.

Минск, ул. Казинца, дом 4, офис Линия консультаций.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ

Это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных муниципальных учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда. Автоматизирован учет по следующим направлениям:. Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:. Обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов с работниками, начиная с оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.

Они помогут качественно и оперативно решить задачи по автоматизации управления и учета на вашем предприятии. Прайс-лист Прайс-лист на программные продукты и услуги.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия.

Кадровой службе программный продукт поможет в решении рутинных задач, в том числе анкетировании, подготовке отчетов о работниках, предоставлении регламентированной отчетности в государственные органы. А руководство предприятия сможет принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Конфигурация позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Она будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:.

Консультация может предоставляться по требованию, но также можно заказать комплексные услуги и профессиональное сопровождение юриста по всем вопросам. Особенно такая помощь актуальна для тех, у кого есть своя фирма или компания, но и обычные граждане в СПб тоже сталкиваются с различными сложностями.

Нередко кредитор может потребовать возврата средств раньше установленного срока или партнер по сделке попытается добиться признания договора недействительным. Каких бы отраслей жизни ни касалась ваша проблема - семьи, работы, имущества, здоровья, только бесплатные юридические консультации помогут оперативно и здраво взглянуть на ситуацию, и разработать индивидуальный план действий по защите собственных интересов мирным путем или через суд.

Юридическая помощь всегда направлена на мирное урегулирование проблем, и только если лояльными методами защитить права и свободы не удалось, эксперт расскажет, как применить более радикальные правовые инструменты. Бесплатные юридические консультации в СПб - эффективное решение любых правовых проблем и споров.

возможно исчисление регламентированных законодательством налогов и Следует отметить, что непосредственно для расчета заработной платы.

Новая партия евродвушек 48 кв. ТОП- 7 объектов Минска, от которых захватывает дух Внимание.

Морально давили на то, что, данный сотрудник во всем сознался и будет идти по данному делу, как свидетель, а повесят всё на меня и дело закончится реальным сроком, если я не признаю свою вину. После 12 часов, отпустили меня домой, при этом мобильные телефоны не вернули, сказав, "что, как будет назначен следователь по данному делу, меня пригласят в отделение и тогда вернут".

Прошу обратной связи от знающих людей, как действовать в данной ситуации. Получил ответ, что ознакомление осужденного с внутренними документами суда не предусмотрено.

Именно так и выглядит процесс получения бесплатной онлайн консультации юриста. Может не совсем в той форме, в которой Вам будет удобно, зато бесплатно. Следующее преимущество касается тех, кто стесняется рассказать о своих проблемах специалисту лично и предпочитает исключительно письменное общение.

Наши специалисты подробно проконсультируют Вас в вопросах любой сложности. Старайтесь подробнее описать свою проблему, чтобы наши юристы четко ответили на Ваш запрос и оказали Вам дистанционную юридическую поддержку. На сайте проекта Вы можете получить консультацию онлайн в любой сфере права: Бесплатно.

Скажите что мне может вменить следователь. И что мне говорить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие налоги платят с зарплаты?Подоходный налог и не только
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Zulkirg

    It is removed (has mixed topic)

  2. Banris

    The happiness to me has changed!