+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензий к уволенному сотруднику

Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после авторизации вы вернетесь на эту же страницу. Если Вы зарегистрированы, но забыли пароль, Вы можете его запросить. Продажа авто, мото Вместе с Авто. Volkswagen Polo. Volkswagen Caravelle. Читайте нас где удобно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками. Предприниматель ведет предпринимательскую деятельность на свой риск и не может перекладывать риски на работников.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации.

Штрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками. Предприниматель ведет предпринимательскую деятельность на свой риск и не может перекладывать риски на работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации.

Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта.

Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет. В противном случае обходной лист могли и не подписать до полного погашения всех задолженностей и т.

Разъясните пожалуйста! Неисполнение условий контракта в данном контексте означает, что работник, к примеру, д. А у работодателя в связи с неожиданным увольнением появляются затраты, которые связаны с увольнением данного работника. Причем в контракте это указано, что в случае, если мол это см. Но как-то это все размыто там расписано. Вот такой вот ситуэйшн. Теперь более менее понятно?! Вообще складывается впечатление что это бесперспективняк! И работодатель в выигрыше окажется, так получается, да?!

Вот вот! Внутренний приказ об увольнении вышел только через 5 месяцев после написания заявления на увольнение! Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Данная часть трудового договора ухудшает положение работника по отношению к правам предостиавленым ТК РК, потому должно быть признано недействительным.

Я бы не стал пытаться предъявить работнику за увольнеие до окончания срока ТД. Причем решение было заочным, так как сослались на то, что якобы не нашли человечка-ответчика. Хотя знали город в котором он работает, да и по сути если б захотели, то на него самого вышли, учитывая то, что человечек ни от кого не скрывался.

А я знаю о каком контракте идет речь! Думаю имеет полное право. В контракте все четко прописано! Работник имел право уволиться, рабство и крепостное право у нас запрещено. Соответственно со стороны работника нет никаких нарушений. А пункт трудового договора, что уволиться нелья - недействителен. Точно не могу сказать завтра проясню картину в деталях. Но уволили по собственному. В противном случае, я так понимаю, указали, что за неисполнение условий договора.

Я знал, что ты догадаешься! Данный пункт договора "придуман" работодателем. Кстати, работодатель не "шарашкина контора", а серьезное госучреждение. Во как!

Это был юридический аргумент? Вопрос, а данного работника организация обучала? Если да то думаю можно причинно-следственную связ проследить относительна вреда. Тепер представим такую ситуацию, контора его обучила и теперь таких спецов в Казахстане раз. Работу надо делать, а некому контора несет убытки! Вопрос по чъей вине? Когда работник шел обучатся за счет конторы он знал для чего его обучают и что могли бы другого послать учится который остался бы!

Это если он сам уволился то думаю логика для иска есть. В судебном деле отсутствует копия контракта. Истец ссылается на закон, в котором указано, что мол работник должен отработать и т.

А не противоречит ли это ТК?! Во втором, в зависимости от того что там написано вполне может сложиться ситуация когда работник должен будет возместить работодателю его расходы пропорциоанльно отработаному времени. Не смешите мои тапочки Как раз вот такие вот "серьезные ГОСучреждения" и тупят больше всех, читая их договоры от смеха помереть можно. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор.

Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2.

Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 9 Декабря Работник уволен по собственному желанию, не доработав до конца срока, указанного в контракте. Далее, обходной лист подписан всеми службами организации. Вопрос: насколько правомерно такое заявление? Заранее всем спасибо! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Если работник за месяц уведомил работодателя никакие претензии к нему не предъявишь.

Гость SikosH. И что значит "никакие претензии к нему не предъявишь" - поподробнее можно? Гость злата. Опубликовано 9 Декабря изменено. Гость ЁжиК-КолючиЙ. Да обучала. Опубликовано 10 Декабря изменено. Ситуация проясняется. Опубликовано 10 Декабря Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found.

Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования. Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Разместить вакансию.

Обратная связь. Вход и регистрация.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Невыплата заработной платы или ее задержка — это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье. Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета.

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет.

Саратовская обл. Добрый день!

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии?

Если ущерб не превышает средний заработок работника. Взыскание ущерба, превышающего средний заработок.

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом? Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Индивидуальный подход и благожелательное отношение к заказчику. Правила предоставления юридической консультации Они могут незначительно отличаться от сложности вопроса, возникшего у клиента и других факторов. Срочная круглосуточная консультация юриста и адвоката Вопросы, с которыми люди обращаются к юристу, адвокату, носят разный характер.

Консультация юриста по жилищным вопросам Историй, связанных с квартирами множество. Консультация юриста по семейным проблемам У людей, состоящих в законном браке, часто возникают ситуации, требующих рекомендаций от адвоката. Консультация юриста по наследственным делам Большинство граждан в случае смерти родственника получают права на его имущество в порядке наследования.

Консультация юриста по уголовным делам Никто из жителей не застрахован от уголовного преследования.

Юридическая помощь онлайн - проблема - Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения​?

материальные претензии работодателя к бывшему сотруднику

Первичная консультация в качестве лакмусовой бумаги Как убедиться, что перед Вами достойная юридическая фирма и подходящий по всем статьям юрист по недвижимости. Доверьте работу нам Когда дело касается недвижимости, следует доверять решение вопроса специалистам с большим опытом. Предложения действительны до Услуги Юриста по недвижимости сегодня со скидкой от 0 Что входит: Хотите подробностей.

Юристы консультируют по нормам семейного, жилищного, налогового, наследственного права. Адвокат по уголовному праву защитит права обвиняемого, составит ходатайства, заявления.

Недавно пришлось обратиться в отдел принудительного исполнения в городе Гродно. Хотел ознакомиться с материалами исполнительного производства, по которому банк взыскивает с меня долг по кредиту, с которым я не согласен.

Переделала эту переписку так, что бы создалась видимость того, что скриншоты были сделаны с его страницы. Создала вторую страницу под другим именем и написала ему, в целях предупредить о том, что если он это всё не прекратит, то скрины их переписки увидит его девушка.

Он сказал что всё понял.

Раиса Подскажите как уговорить соседа который слушает музыку влюбое время вызывали полицию не однократно а сосед не открывает двери и они уезжают. Мечислав Надо сваливать в Беларусь. Смотрите также: Юрпомощь - бесплатно (02. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Kazralmaran

    Personal messages at all today send?

  2. Mumi

    I know, to you here will help to find the correct decision.

  3. Akinoktilar

    Excuse for that I interfere � At me a similar situation. It is possible to discuss. Write here or in PM.

  4. Totilar

    I apologise, but, in my opinion, you are not right. I can defend the position. Write to me in PM, we will discuss.

  5. Branris

    I think, that you commit an error. Write to me in PM, we will discuss.