+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какая жалоба на апелляционное определение

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Зачастую многие споры находят свое разрешение лишь в суде. Долгий процесс сопряжен не только с материальными, но и моральными издержками. В подобном случае единственный шанс восстановить справедливость — это подача апелляционной жалобы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящей статье речь пойдет о том, что из себя представляет кассационная жалоба как процессуальных документ, порядок и способы ее подачи в зависимости от отрасли права. При этом следует отметить, что кассационному обжалованию подлежат вступившие в законную силу судебные решения.

Кассационные жалобы: общие цены и образцы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 декабря г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:. Москвы от 24 мая года по иску Кузьминой Л.

Кузьмина Л. При этом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден не был, все имеющиеся вакантные должности не предложены, а также не учтено ее преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме не выплачены.

Такими незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Истец и ее представитель в судебное заседание суда первой инстанции явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании суда первой инстанции возражали против удовлетворения исковых требований, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд по спору о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Кузьмина Л.

И, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Выслушав истца Кузьмину Л. Ж, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика Радич О. Б, представивших возражения на апелляционную жалобу, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи Согласно ч.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 19 декабря года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права ч.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55 , 59 - 61 , 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением.

В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьей настоящего Кодекса.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Кузьмина Л. Приказом от В период с 24 августа г. С приказом об увольнении истец ознакомлена 30 октября г, в день увольнения истцом получена трудовая книжка.

В службу занятости ответчиком направлены сведения о высвобождаемых работниках. При увольнении Кузьминой Л. Разрешая требования истца об оспаривании увольнения, суд первой инстанции дал надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам в соответствии с требованиями ст.

И, нашел свое подтверждение, в связи с чем, у ответчика имелись предусмотренные законом основания для ее увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение штата работников организации. Суд также проверил соблюдение ответчиком порядка увольнения применительно к ст.

О сокращении и предстоящем увольнении истец была уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности, соответствующие квалификации и образованию были предложены.

Заявлений о переводе на вакантные должности от истца не поступало, согласия на перевод на имевшиеся в образовательном учреждении вакантные должности истец не выражала.

Учитывая, что ответчик сокращал единственную должность заместителя директора, нарушения положений ст. Суд также пришел к правильному выводу, что требования ст. Уведомление о сокращении занимаемой истцом должности было направлено в первичную профсоюзную организацию 24 мая г.

И, являясь руководителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, от получения уведомления отказалась. И, согласно которому профсоюзный орган согласился с изданием приказа о расторжении трудового договора по п. Оснований не согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия не усматривает, поскольку они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

В апелляционной жалобе истец ссылается на нарушение работодателем положений ст. С указанными доводами апелляционной жалобы судебная коллегия согласиться не может, поскольку они основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства.

Из положений части 13 ст. Согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение истца ответчиком было получено. Истец являлась руководителем первичной профсоюзной организации, в связи с чем, при наличии вышестоящего выборного профсоюзного органа, обязанность запросить мотивированное мнение о ее увольнении у первичной профсоюзной организации в порядке ст.

Кроме того, 24 июля г. Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, суд пришел к выводу, что они подлежат удовлетворению частично. Суд исходил из того, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за период с 01 ноября г.

В связи с взысканием заработной платы суд удовлетворил производные требования о компенсации за задержку выплат по ст. Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. N ФЗ, и устанавливает право использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, и исходил из того, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с по г.

В соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 25 октября г. N П по делу о проверке конституционности части первой статьи и части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д, К. Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск определения от 5 февраля года N О, от 29 сентября года N О и др.

При этом часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 часть 5 Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N , в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ N , устанавливающий месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.

Следовательно, приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ N ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством.

Такой вывод в полной мере корреспондирует статье 11 данной Конвенции, не устанавливающей каких-либо ограничений права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В названном Постановлении также указано, что положения части первой статьи и части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный полностью либо частично отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 части 1 и 2 , 17 часть 1 , 18, 19 часть 1 , 37 части 4 и 5 , 46 часть 1 и 55 часть 3 Конституции Российской Федерации. Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего при увольнении работника получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.

Исходя из изложенной позиции Конституционного суда Российской Федерации, учитывая, что иск предъявлен истцом в пределах годичного срока на обращение в суд после увольнения, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по мотивам пропуска срока на обращение в суд у суда не имелось.

Вместе с тем, в соответствии с п. Оценив представленные доводы и доказательства в их совокупности, принимая во внимание позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 25 октября г. N П, судебная коллегия приходит к выводу, что в рассматриваемом случае истец, занимая с сентября г. Учитывая, что ответчик занимала руководящую должность в государственном бюджетном учреждении, не была лишена возможности реализовать право на отпуск, в том числе и после года, однако использовала отпуска за иные, более поздние периоды, при этом, как пояснил ее представитель а в суде апелляционной инстанции, она была намерена получить соответствующую компенсацию при увольнении, судебная коллегия приходит к выводу, что заявленные требования удовлетворению не подлежали.

В силу ч. Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учеты при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение Басманного районного суда г.

Москвы от 24 мая г. Ю, судей Рачиной К. А, Масленниковой Л. В, с участием прокурора Оглио Е. Ф, при секретаре Кишкинской А. С, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда в указанной части не обжалуется. Полный текст документа.

Как обжаловать апелляционное определение по гражданскому делу

Купить систему Заказать демоверсию. Изменилась схема обжалования судебных актов в связи с началом работы апелляционных и кассационных СОЮ. С 1 октября заработали 5 апелляционных и 9 кассационных судов общей юрисдикции. Если в новые апелляционные СОЮ юристам в гражданском процессе практически не нужно будет обращаться, то с кассационными дело обстоит иначе. Кассационные СОЮ играют роль первой кассации, которая, в отличие от прежней кассации в областных и равных им судах, сплошная.

Апелляционная и кассационная жалобы. Апелляция и кассация.

Купить систему Заказать демоверсию. При применении документа следует учитывать изменения, внесенные с Действия суда апелляционной инстанции после поступления.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 декабря г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:. Москвы от 24 мая года по иску Кузьминой Л. Кузьмина Л. При этом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден не был, все имеющиеся вакантные должности не предложены, а также не учтено ее преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме не выплачены. Такими незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Право на обращение в суд кассационной инстанции.

Довольно часто люди проигрывают в суде первой инстанции, это может быть мировой суд, или районный. Решение вынесено. Далее наступает этап апелляционного обжалования, но, как часто, это бывает апелляционная инстанция штампует решение первой инстанции в виде апелляционного определения.

Кассационная жалоба. Как выиграть суд?

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Апелляция и кассация. Апелляция бывает полной и неполной.

Как и куда подавать кассационные жалобы в судах общей юрисдикции?

Проиграли в суде первой инстанции и в апелляции, а решение суда вступило в законную силу? У Вас есть возможность подать жалобу в кассационный суд. В нашей новой статье мы расскажем, как это сделать. Кассационное судопроизводство призвано защитить интересы заявителя ответчика, истца или иного лица , предотвратить нарушение его законных прав и причинение вреда в ходе исполнения неправомерного решения. Закон дает шесть месяцев на, но то, чтобы отправить кассационную жалобу на решение суда общей юрисдикции и три месяца на обжалование арбитражного решения. Она составляется и направляется после принятия апелляционного определения и вступления решения суда в законную силу.

Она может осуществляться в разных сферах деятельности. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатная консультация юриста: юридическая помощь Дорогие читатели. Подведение итогов Никто не застрахован от жизненных ситуаций, в которых для решения проблемы требуется консультация юриста.

К сожалению, юридические услуги в формате беседы доступны не всем гражданам ввиду высоких цен - разовый визит обходится в несколько тысяч рублей. В некоторых случаях может выручить консультация юриста онлайн бесплатно.

дела с апелляционными жалобой, представлением. может быть вынесено определение, содержащее указание на те процессуальные действия.

Можно ли получить военный билетЯ обучаюсь на первом курсе Университета по программе бакалавриат, но хочу поступать в следующем году в совершенно другой вуз на другую специальность.

Могут ли меня забрать в армию. Собираюсь уволится по состоянию здоровья, в военной ипотеке квартира. Выплаты банком рассчитаны до 2024 года.

Денежные документы о растратах. Стоимость разовой поездки не изменилась. Он не требует нотариального заверения. Log in No account.

Смотрите видео на YouTube в браузере Chrome. Закрыть Подробнее… View this message in English Learn more Закрыть Это видео недоступно. Смотрите видео на YouTube без рекламы Обработка. Отказаться от подписки на канал "аркадий круглов".

С июля месяца у нас начал ездить мусоровоз Будённовской управляющей компании без соглашении с населением и без составления договоров. Ведь я живу и прописана в республике Башкортостан Ответить Гость 17.

Если вам предстоит развод, и супруг считает, что все приобретенное имущество принадлежит ему только на том основании, что во время покупки оно было записано на его имя, обратитесь к адвокату. Он поможет вам составить иск в суд и будет защищать ваши права во время заседания.

Наши специалисты действуют исключительно в рамках закона, они знают, как правильно составлять заявления и документы, чтобы впоследствии их невозможно было обжаловать.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Dodal

    Today I was specially registered at a forum to participate in discussion of this question.