+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

1глб зарплата и кадры

1глб зарплата и кадры

Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях. Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Прежде чем перейти к вопросу невыплаты вознаграждения руководителю организации, нужно разобраться со статусом руководителя. Но соответствует ли такое решение законодательству?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Программа "1С:Зарплата и кадры образовательной организации" позволяет проводить все работы — от формирования фонда оплаты труда, до начисления заработной платы сотрудникам образовательных организаций — в одной информационной базе.

Зарплата та управління персоналом

Правила ведения учета настроены именно в конфигурации. В конфигурации особое внимание уделяется автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней:. С помощью прикладного решения можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Прикладное решение также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. Кадровый план позволяет запланировать организационно должностной состав, событийный план изменений организационно должностного состава, фонд затрат на оплату труда.

При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору сотрудников, количество вакантных рабочих мест. Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах, как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу.

Основной инструмент системы - автоматизированное рабочее место менеджера по персоналу, при помощи которого можно осуществлять все этапы работ по заполнению вакантных рабочих мест. Подсистема обучения персонала позволяет планировать обучение персонала на внутренних и внешних курсах обучения. Хранить структуру курсов, список компетенций, которые могут быть повышены благодаря курсу.

Фиксация факта прохождения курсов и механизм проведения аттестаций позволяет контролировать эффективность учебных мероприятий. Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника аттестации принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, увольнение. При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений, при этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления.

Прикладное решение позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени — планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Планирование очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана важных мероприятий предприятия на год и расписания участия в них сотрудников предприятия, при этом учитываются пожелания работников и их руководителей.

Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений.

К последней относятся: подразделение, где числится работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. Для удобства работы кадровика основные функции кадрового учета собраны на отдельный рабочий стол.

Учет стажа работы в организации ведется автоматически в разрезе видов стажа. Все документы, выполняющие какие-либо расчеты в зависимости от стажа, автоматически определяют длительность стажа от даты приема в организацию. Кроме того реализован расчет льготных видов стажа и учет стажа до приема на работу в организацию. Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты. В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.

Прикладное решение поддерживает ведение воинского учета. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.

По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу форма П-1 , кадровые перемещения перемещения работников, табелей учета использования рабочего времени форма П-5 , увольнение из организации форма П В соответствии с утвержденным графиком отпусков формируются приказы о предоставлении отпуска работникам форма П Ведется учет использования отпусков.

Есть возможность отражать отпуска различных видов, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительный ежегодный отпуск, дополнительный отпуск на детей, чернобыльский отпуск, учебный отпуск, отпуск за свой счет и другие.

Предусмотрены отчеты для анализа использования отпусков. Ведется учет поощрений и взысканий. На основании документа может быть введено начисление премии или другого разового начисления или удержания. Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку, заполняются командировочные удостоверения унифицированная форма. Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:.

Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты, межрасчетные выплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.

Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и комиссионная формы оплаты труда. Поддерживается сотрудничество с работниками на условиях заключения договора гражданско-правового характера ГПХ. Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет описывать графики работы индивидуальные графики работы, включая "скользящие", а также сводные индивидуальные графики работы и регистрировать отклонения от обычного режима работы.

При автозаполнении могут опционально учитываться праздничные дни. В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Например, автоматическое заполнение табличных частей документов на перечисление взносов, табличных частей расчета заработной платы.

Автоматизирован процесс исправления ошибок расчетных документов прошлого периода. В случае ввода исправления система автоматически сторнирует неверные записи прошлого периода. Предусмотрено автоматическое заполнение справки о доходах сотрудника в различных формах для предоставления в различные организации, например для расчета пенсии, получения субсидии или кредита.

Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм. Например Анализ неявок позволяет проанализировать в одной обработке все, зарегистрированные кадровиком, отклонения, например отпуска, больничные, приказы на оплату по среднему заработку и сразу же ввести соответствующие начисления.

Предусмотрен отчет для анализа начислений и удержаний работников организаций за произвольный период как в виде подробной расчетной ведомости, с возможностью вывода не только сумм начислений, но и оплаченного времени, так и в виде свернутой формы без аналитики по работникам. Есть отчет "Свод отчислений в фонды" с подробной информацией по рассчитанным отчислениям, ставкам и базам, по которым они были рассчитаны.

Есть возможность анализа состояния взаиморасчетов с работниками организаций с точностью до сотрудника, месяца начисления и счета учета задолженности.

Система построения отчетов позволяет выполнять анализ информации о налогах и сборах в различных разрезах, например анализ совокупного дохода работников в разрезе видов дохода, суммах удержанного НДФЛ и суммах перечисленного в бюджет за любой период.

Для контроля отражения зарплаты в регламентированном учете, можно воспользоваться отчётом "Отражение зарплаты в регламентированном учете". Пользователи могут самостоятельно выбрать вариант использования подсистемы регламентированной отчетности: традиционная подсистема или сервис СЭО.

Тесная интеграция сервиса СЭО с типовыми конфигурациями позволяет передавать данные учетной системы без создания промежуточных файлов экспорта, а также получать расшифровки сумм показателей отчетов сервиса СЭО в программе. Для обеспечения дополнительных возможностей анализа всех имеющихся в информационной базе данных в состав прикладного решения включены универсальные отчеты, позволяющие вывести в виде таблицы или диаграммы наполнение любого справочника, данные документов и другие данные.

Для ускорения ввода информации о новом сотруднике присутствует "Помощник создания сотрудника и приема на работу". Помощник помогает быстро настроить все необходимые данные о физическом лице, например: тип договора трудовой, ГПХ, только управленческий , данные о трудовом договоре и месте и условиях работы, оклад и прочие начисления.

При необходимости можно сразу оформить приказ о приеме на работу. Интерфейс прикладного решения включает несколько интерфейсов по ролям пользователей и рабочий стол с закладками по участкам работы. Использование рабочего стола определяется настройками пользователя "Открывать при запуске рабочий стол" и "Использовать управленческий режим рабочего стола".

Например, вкладка "Расчет зарплаты" рабочего стола выглядит так:. Для упрощения начала работы с прикладным решением в комплект поставки включен стартовый помощник.

Стартовый помощник автоматизирует:. Интернет-поддержка зарегистрированных пользователей версии ПРОФ. Интернет-поддержка зарегистрированных пользователей базовой версии.

В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней: инструмент набора кадров, позволяющий осуществить всю процедуру подбора кадров, включая ведение переписки с кандидатами по электронной почте; инструмент по планированию отпусков работников; инструментарий управления компетенциями и проведения аттестаций; инструментарий управления обучением работников; инструмент разработки схем мотивации работников.

Ведение учета деятельности нескольких организаций С помощью прикладного решения можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Планирование потребностей в кадрах Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане. Автоматизация подбора персонала Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов.

Управление обучением персонала Подсистема обучения персонала позволяет планировать обучение персонала на внутренних и внешних курсах обучения. Управление компетенциями Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки.

Планирование занятости персонала Прикладное решение позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени — планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. На основании кадровых данных строится унифицированная форма П-2 "Личная карточка". Расчет и учет заработной платы Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы: разработка схем мотивации работников; расчет заработной платы, зависящей от выработки; автоматический расчет широкого круга начислений — от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку; гибкая настройка используемых начислений и удержаний, в том числе возможность расчета сумм начислений от сумм на руки.

Регламентированная отчетность По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность по НДФЛ, по ЕСВ, отчетность в ФСС, отчетность в органы статистики.

Сервисные возможности Зарплата и управление персоналом также включает следующие сервисные возможности: Работа с распределенными информационными базами только в версии ПРОФ ; Полнотекстовый поиск данных — поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации документам, справочникам и т. Поиск выполняется с учетом морфологии; Загрузка курса валют из Интернета; Подготовка письма в отдел технической поддержки; Встроенный почтовый клиент; Автоматическая проверка и установка обновлений Зарплата и управление персоналом через Интернет; Механизм задач пользователя.

Задачи пользователя могут создаваться автоматически регламентным заданием. Например, вкладка "Расчет зарплаты" рабочего стола выглядит так: Для упрощения начала работы с прикладным решением в комплект поставки включен стартовый помощник. Стартовый помощник автоматизирует: создание пользователей; перенос данных; настройка организации; заполнение производственного календаря и шаблонных графиков работы персонала. Условия приобретения и сервисные услуги пользователям Для приобретения программы вы можете обратиться к партнерско-дистрибуторской сети.

All rights reserved.

1глб зарплата и кадры

Правила ведения учета настроены именно в конфигурации. В конфигурации особое внимание уделяется автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней:. С помощью прикладного решения можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Прикладное решение также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

С какого возраста можно отдать ребенка в сад

Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы. Для приобретения программ обращайтесь к партнеру фирмы "1С". Полный список партнеров можно получить в фирме "1С". Фирма "1С" расширяет сеть партнеров.

Если на 1 сентября вашему ребенку еще не исполнится семь лет, за ним сохранится право посещать детский сад. Где бы прочитать, до какого возраста не могут отказать в приёме в садик в подготовительную группу Вот вопрос - с периода 6,5 до 7,5 ребёнок может посещать детский сад? Закон об образовании предусматривает поступление детей в школу с шести с половиной лет. До недавнего времени во многих школах России существовало обучение сразу по двум программам - одна была рассчитана на четыре года обучения для детей, поступающих в первый класс в шестилетнем возрасте , а другая - на три года обучения для детей, поступающих в первый класс по исполнении семи лет. Теперь наблюдается тенденция повсеместного перехода на четырехлетнее начальное обучение.

В окне Запуск 1С: Предприятие щелкните на кнопке Добавить.

Благодарю Молодострой в лице юриста Артёма Александровича за консультацию. Мой вопрос был по разделу ипотечной квартиры. Отмечу, что не каждый случайный юрист разбирается в этой теме, Молодострой специализируется в первую очередь на .

Бухучет, зарплата и кадры

А скоро в строй встанет более современный ПАК ДА, отмечает издание The National Interest. СМИ назвали самые распространенные фамилии в России Председатель Археографической комиссии Уральского отделения РАН, доктор исторических наук Алексей Мосин рассказал о том, какие фамилии больше всего распространены на российской территории.

Об этом пишет "Российская газета".

В совместной собственности есть дом. Осенью 2018 года я училась на первом курсе в БГУ. В декабре я ушла в академический отпуск по болезни.

1С:Зарплата и кадры образовательной организации

Уровень средней цены на спортивную обувь снизился на 1. Россияне назвали самые шумные и самые тихие города Самым тихим городом России стал Гурьевск в Калининградской области.

За ним следует Ейск в Краснодарском крае и Михайловск в Ставрополье, говорится в сообщении портала Domofond. В десятку тихих городов вошли Геленджик, Туап. Эксперты отмечают как низкокалорийную сладость - мармелад.

1С:Зарплата и Кадры 7.7 ПРОФ

Если телефонная связь оставляет желать лучшего, то можно оставить заявку по своему вопросу в режиме реального времени. Юрист сможет ответить письменно или перезвонить по указанному номеру и дать исчерпывающие объяснения. Помощь профессионала всегда направлена на достижение реальных и положительных результатов.

Если перспективы дела не позволяют рассчитывать на успех, то об этом будет сказано. Предложенные способы решения вопроса будет взвешивать сам заинтересованный пользователь и принимать личное решение. Поскольку юрист имеет практический опыт по заданной тематике, то он всегда сможет спрогнозировать судебное постановление в определенных рамках.

Что делать если директор не платит зарплату . Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает. . о3 форум вконтакте · 1глб зарплата и кадры · Налоговая проверка при ликвидации юридического.

Что делать если директор не платит зарплату

Юридическая консультация для. Адвокат он-лайн поможет выиграть суд.

Зарплата и кадры – 2019: на что обратить внимание

Задайте ваш вопрос, и Вас проконсультирует в течение 10 минут Мы - наикрупнейший проект по оказанию юридической помощи популяции. Оставить комментарий Соглас выпил. Сел в такси поехал домой.

Прямо онлайн писала в окошко, юрист быстро со мной связался. Консультация очень подробная, все по делу. Уверенна, и у вашей проблемы есть решение.

Чтобы быть на высоте в своей профессии, человеку необходимо регулярное совершенствование знаний. Консультация адвоката с опытом работы более 10 лет в одном из наших офисов: разработка стратегии, всесторонний анализ ситуации, ответы на Ваши вопросы.

Инна Доброго вам дня. Евграф Ну 25 радаров погоды не сделают А больше их и. В этих центрах могут получить юридическую помощь граждане, для которых услуги частных адвокатов слишком дороги.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Kajigore

    I think, that you are not right. Let's discuss it.

  2. Akinorn

    I consider, that you are not right. I am assured. Let's discuss it. Write to me in PM, we will talk.

  3. Nall

    In it something is also to me it seems it is good idea. I agree with you.

  4. Gutilar

    The excellent message, I congratulate)))))

  5. Dokinos

    I apologise, but, in my opinion, you are mistaken. I can prove it. Write to me in PM, we will discuss.

  6. Zukinos

    I am sorry, it does not approach me. There are other variants?